Egyre több a női vezető

Napjainkban a nagyvállalatok vezetői között a nők aránya fokozatos növekedést mutat, de még mindig messze van a nemek közötti egyenlőségtől. A világ középpiacainál a felső vezetői pozíciók 33,5%-át töltik be nők, amely minimális, 1,1 százalékpontos növekedést jelent a 2023-as 32,4%-hoz képest. Bár az arány évről évre növekszik, jelenlegi ütem mellett a teljes paritás elérése várhatóan csak 2053-ra valósulhat meg.
A Fortune 500 listáján szereplő vállalatok körében 2024-ben már 52 női vezérigazgatót találunk, ami csupán 10,4%-ot tesz ki az összes vezető közül, mégis pozitív változásként értékelhető. Az utóbbi években egyre több figyelmet kap a nemek közti egyenlőség a vállalatvezetésben, hiszen egyes kutatások szerint a diverzitás pozitív hatással lehet a szervezeti teljesítményre is. Az adatok azt sugallják, hogy bár lassú, de folyamatos előrelépés tapasztalható ezen a területen. Világszerte a nők 24%-a vezérigazgató/ügyvezető, 37%-uk pénzügyi igazgató, 24%-uk marketingigazgató, 23%-uk operatív igazgató, 19%-uk informatikai igazgató, és 39%-uk HR-igazgató. Afrika a vezető régió, ahol a HR-igazgatók 68%-a nő, a marketing igazgatók pedig 35%-ban nők. *
Hazánkban a női vezetők aránya viszonylag alacsony. 2023-ban a magyarországi igazgatóságok mindössze 12%-át, a vezérigazgatói pozíciók 5,9%-át töltötték be nők, míg vezetői pozíciókban a nők aránya 21,5% volt. Ez a szám lényegesen alacsonyabb a globális átlagnál, és az EU-s célokhoz képest is elmaradást mutat.
A KSH szerint a nők aránya a magyar vezetői körben 2021-ben 36,6%-ra csökkent, alul reprezentáltak a teljes foglalkoztatottsághoz (47%) képest. A közszolgáltatási ágazatokban (például egészségügy, oktatás) viszont jelentősen felülreprezentáltak, több mint 60%-os aránnyal, amit a rugalmasabb munkahelyi környezet is elősegíthet. A versenyszférában a női vezetők aránya alacsonyabb (30%), és főként adminisztratív, pénzügyi, HR területeken dominálnak, míg az IT, a mezőgazdaság, és az ipar területén kevesebben vannak.
Hazánk legnagyobb üzleti klubja, a több mint 650 tagot számláló Bizalmi Kör kiemelt figyelmet fordít a női vezetők megítélésének és megbecsülésének javítására. Az idén X. alkalommal megrendezésre kerülő Bizalom Gálán méltó elismerésben van részük általában a cégvezetőknek, ezen belül a női cégvezetőknek is.
Az alapító Gangel Péter szerint a női vezetők és általában a cégvezetők jólléte a magyar gazdaságra is pozitív hatással van. Éppen ezért a klub fontos célkitűzése a női vezetők elfogadottságának erősítése, melyet elősegítendő külön kategóriát is létrehoztak rendezvényükön. „Van egy olyan nehezen megfogható aspektusa is a cégvezetői létnek, hogy amennyiben a cégvezető jól érzi magát emberként és vezetőként egyaránt, úgy nagyobb az esélye annak, hogy a cége is rendben van. Jellemzően, ha egy cégvezető nincs rendben, akkor a cég sincs. Azzal, hogy cégvezetőket jobb mentális állapotba hozunk már hozzájárulunk a gazdaság erősödéséhez – vallja a Bizalmi Kör alapítója.
A Bizalom Gálán a cégvezetők saját maguk közül választják meg az év legjobb vállalkozóit, melynek köszönhetően abszolút szakmai döntés születik. A Leader Of The Year női kategória korábbi győztesei úgy vélik, hogy a plusz inspiráción és motiváción túl még nagyobb szakmai hitelességet eredményezett nekik a díj. 
Figyelemreméltó, hogy az idei Leader Of The Year jelöltek mezőnye kifejezetten erős női cégvezetők tekintetében.
A november 22-i díjátadónak a Corinthia Hotel ad otthont.